| 1、 |
客户下单： |
招聘单位出示单位营业执照、单位简介，并详尽填写《高级人才需求表》，提供详细职位说明及单位背景介绍。 |
| 2、 |
职位分析： |
人才市场与客户进行充分有效的沟通，总结该岗位的职责、任职资格以及相应的薪酬水准。 |
| 3、 |
提交寻访建议： |
包括对职务的理解、访寻目标和渠道、访寻的计划、访寻费的付费方式、其他相关建议。 |
| 4、 |
签定协议： |
双方根据职位分析的结果，协商填写委托招聘协议，盖章有效。 |
| 5、 |
预付定金： |
签约后3个工作日之内，招聘单位汇出预付定金。 |
| 6、 |
寻访铨选人才： |
人才市场针对客户需求的认识，制订详细的搜寻方案，利用高级人才库、以及各行各业机构及人士的网络关系，凭借专门的技巧，对每一位潜在的候选人进行接触。 |
| 7、 |
面试测评： |
对候选人主要进行性格、管理能力、专业知识与技能、工作成就、离职原因等评测，撰写评估报告，筛选2-3名接近客户要求的候选人。 |
| 8、 |
组织面试： |
递交候选人简历以及评估报告，根据客户要求安排面试，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。 |
| 9、 |
选择录用： |
向被录用人选提供辞职方面的帮助，并帮助双方进行办理录用调动手续。 |
| 10、 |
结算费用： |
在被录用人选的第一个计薪日之后一周内付清全部中介服务费。 |
| 11、 |
跟踪管理： |
与客户保持不间断的联系，建立被录用人选的业绩档案。 |
